歲月拾遺

嚴重的自我質疑當中。

我會去問清楚，問清楚那一些我一直疑惑著的問題，像是：為什麼選我，以及我到底能夠怎樣！？

這應該是最嚴重的職涯危機，源自於我的心魔。我覺得，倘若我沒有好好的面對這個問題，將來不管我到哪個地方工作，相同的問題還是依然會出現，還是會跳出來挑戰我。

所謂的成就感來源到底是什麼！？是每個月的業績達成、還是每個活動的完美無缺！？即便是班業績的達成，還必須要跟他班做比較，永遠都在追逐，追逐第一名的背影。要如何相信自己是第一名，以及如何變成第一名！？

我從來沒有想過要當第一名，所以我的壓力特別大。我從沒想過要當第一名的原因也是：我屬於高處不勝寒的人種。

我並不會因：「我覺得你做的到」這種話被激勵，除了很長時間的自我肯定後。我是個自我懷疑並且自卑感重的人，所以激將法以及正加強的做法對我來說，非常不受用。

那麼我需要的是什麼！？

我需要有人耐心的引導以及解釋，解釋每一個步驟以及用意，而不是讓我想破頭的自我摸索個老半天，最後的結果還是不如主管所想。到頭來，我覺得都是主管的東西，主管的決定，主管的意見（很不負責任的說法），但，主管沒能過關的東西，我是不能使用的。

所以，我得要做新產品，一次做三個新產品，我連舊產品都沒摸熟。

是我的問題吧！？是我能力不好，是我學的太慢。

同事：不會啦，你沒有你想的那麼糟。
我：還是有個糟字。
同事：你幹嘛給自己那麼大的壓力。
我：我就是這樣的人，這是我的個性。
同事：你就能夠做的就做阿。
我：我是這樣阿，別人是等著看我「做不好的」，而不是看我「做的好的」。

這就是職場，也是人生。一面說：我不需要別人肯定我。一方面卻又說自己得不到成就感，根本就是自我衝突。

最終、最清楚的是：維持平衡的東西已經垮了，我必須要坦白，非常坦白。我沒有辦法繼續說服自己以及對自己說謊。

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