歲月拾遺

說好不在blog上談工作的事情，不過有些事情跟工作有關係卻又沒有那麼直接的關係，所以就拉進來一起說。

草莓不草莓!?

跟主任談論到錄用我的事，他認為現在很多年輕人(初出社會)就想要有很高的生活品質，工作要正常上下班(我們採責任制)、要有週休二日、要……。他面試的幾次下來，他認為年輕人(年齡層他沒有說清楚講明白)的抗壓性普遍不高，來這工作場所三五天後，就可以知道對方有沒有辦法適應這樣的工作業態。

不要針對工作實際情況大吐苦水，聊一聊職場所看所聽的一些觀念，倒是滿樂意書寫、樂意分享的。前一陣子我看《自慢》一書，剛好這次公司的讀書會分享文章---「認識自己背後的「黑暗巨人」。」取自《自慢》一書。我還記得早前買書看了之後，開心的跟友人分享，我不知道她到底買了看了沒有。

我覺得獲益頗多。提幾本我覺得還不錯的書，35x33《三十五歲以前要做的33件事情》(不在手邊，借人了)、何飛鵬《自慢》、郝明義《工作DNA》、劉孟奇《我七年級 我不草莓》。

縱觀幾本書下來，不約而同提到一個很重要的概念，是「態度」。

我不知道跟我同輩的人怎樣思考自己的工作，對於工作的想法，我姑且籠統稱之為態度。態度可以從一個人談論工作時的話語中察覺，他是正面的、積極的、勇敢解決問題的，還是因循苟且的、抱怨的、視而不見的。

《自慢》一書裡提，工作成果=能力X態度，也就是Performance=Ability X Attitude，可以簡寫成P=A²。《自慢》一書共分六個章節，作者的第一章是「自慢的觀念態度」，接著才是「學習成長」、「專業方法」、「職場關係」、「生涯抉擇」、「私房菜」。放第一章，絕對是有原因的。

他在第一章第一篇文章開始前，寫下這麼一段文字：「人為甚麼會成功??又為什麼會失敗??是因為個性，還是因為能力，還是機運……還是都有關係??對我而言，這些都是，也都不是，我是唯心論者，我認為一切都取決於內心的想法、觀念，以及因為這些想法、觀念，投射到具體的事物上，所形成的態度。」

我跟友人在msn上談論這一些沒什麼具體行動的概念，例如我不是個爆發型熱情的工作者，但是我相信……。就是因為這樣的「我相信」。態度會變成一種信念，支持著我在工作上繼續向前。在工作上遇到的瓶頸，或多或少來自於自己的專業度不足，更多時候來自於自己對工作的熱誠，是否能突破瓶頸、解決問題。

這問題也許不是外在環境，而是在人的本身。主任最近提到：「事情是人在做，但是我們絕對是對事不對人，只是今天剛好這件事情是你負責而已。」而我以為，沒有做不到的事情，只有做不到的人，至於為什麼做不到，原因有很多種，要去檢討原因，改進。我會這麼說，也是因為「唯心」的關係，因為很多人不願意堅持、沒有熱誠、不肯挑戰。

 

老實說，在找到工作之前，我也這樣的懷疑我自己，我是不是顆超級大草莓??我後來給自己很多心理建設，至少目前聽到別人對我的評價是不錯的，接下來我就是要加強我的自信心。跟主任提到我的「就業焦慮」，雖然我待業的時間並沒有很久，不過我的焦慮早在服役的時候就產生。

當時看了劉孟奇老師的blog，裡頭有位大學生的發問(詳見：小咖來信)，剛好是那一陣子我一直在思考的問題。小咖的信裡頭提到幾個關鍵字，都跟我切身有關，像是：社團、研究所、職涯。詳細內容大家可以去參閱那幾篇文章，重點是我買了劉老師的書《我七年級 我不草莓。》

他在前言裡頭寫：此書最主要目的，就在於協助七年級朋友認識他們所面對的就業焦慮，其實就是對於他們「就業力」的挑戰；而不管「草莓族」的負面標籤有多麼沉重與不公平，為有務實面對自己所處時代與環境的挑戰，強化提升自己的「核心就業力」，才能真正擺脫蔓延在整個世代中的就業焦慮。

我相當認同他寫：「從做中學」是學習核心就業力技能的不二法門。我還在學習，還有很多很多不足的地方，一開始，公司裡的很多人的年資很高，其實讓我相當的焦慮，認為自己「實在太菜」，又不知道為什麼主任要錄用我，前幾天，我還一直處在這樣的「戒慎恐懼」當中。

我想用郝明義在《工作DNA》一書寫的一段文字做為我最近的心得總結：

「從我們踏出社會，到三十歲之前的一段時期。這段時期，我們對自己的工作和行業幾乎還掌握不到重點，經驗談不上，專業談不上，薪水最微薄，待遇最低下，負重最重，受責也最重，何況還加上最容易受到愛情與婚姻的煎熬。不過我們對自己行業與工作的認知，都是由這段時間而開始的。不論這段時間的經驗愉快與否，都將對我們接下來的發展產生延續與深遠的影響。我們唯一可以憑仗的，就只有自己的努力與勞力，加上一點對未來的幻想與熱情。所以，我會比喻為求學階段的學生。

我只能說，不要計較你的工作負重與待遇，盡量去受折磨、訓練。不要忘了，在此之前，我們要學習任何東西，都要支付學費給學校，才有可能受訓。而現在開始，是有人在支付我們薪水而受教，所以，不要想太多。所以，我們應該盡量選一個自己喜歡的行業或工作，但即使不能如願，不論這個行業如何、公司如何、老闆如何，其實都不干我們的事。要注意的只有一點，趁我們還可以從這個工作和公司裡學到東西的時候，盡量去學習。絕不要因為待遇太低而離開一個公司，只能為這個公司給你的負擔與學習機會不夠，而離開這個公司。」