歲月拾遺

我想，應該就這樣，三個新進人員，只有我才是新!!

A君在另外一個事業部做了半年，他跟泰半同事都很熟，根本不是新人。B君69年次，他18歲就在這個行業了，他後來自行創業，之後又賣掉，身上都是名牌(簡單的說他不缺錢)；因為我們公司很不錯，他想要多學點，所以才又當職員。(我才意識到我們公司是很不錯的。)

只有我最菜，我才剛退伍。

同事，應該說是前輩們，最少年資都有半年，主任16年，其他的資深的都七年多。主任一直要我快上手，快上線，要我壓力不大也不行(別人沒給我壓力就自己先嚇自己)。也許別人不太甩她，可我覺得那不太好，我還是乖一點，重點是我不以為我只能這樣。

壓力就是這樣來的。(我根本就是自虐型人格)

第一個星期是觀察以及學習(我完全起不了作用，打雜)，第二個星期就是要找機會自己實戰演練，反正同事們都在旁邊，會幫忙我，不會的就問。所以決定要給自己定下小目標，每天挑一個產品項，找我的指導員練習，這樣比較有意義。主任要我有企圖心一點，之後會找我開始寫規劃，然後帶班。要訓練我公開演說的能力。(還真符合"儲備幹部"四個字)

我不清楚她所指的企圖心實際上是??是自我的能力的提升，還是位階的攀爬，亦或者是業績的達成??或許下一次可以問清楚一點(這種事情可以問嗎??)。也許正因為我是那所謂的"菜"，所以她每天都會抽空五到十分鐘跟我聊一聊，至於A君跟B君有沒有這樣的"待遇"，我就不曉得了。反正他們都很熟了。

至少我覺得，我有被關心。但是關心的背後，是期許，也是壓力的來源，然後我才意識到，我還在用待業前的心態在工作，簡單的說，我還沒有具備"真正進入職場的心態"。

或許有些人會認為，你一旦進入職場，就必須意識到這是個染缸，A君跟B君若是老油條(B君真的頗老油條，心態上)，跟他們要一起共事的我，我應如何應對以及相處呢??什麼樣的話題是安全的呢??我可不想一不小心就幹掉。另外一種是"衝勁"。沒有衝勁是因為沒有企圖心，沒有企圖心的原因就在於當初我根本沒有想過要從事這行業。

這非常的危險，因為我還不清楚自己的定位。

如果這是一開始我就感興趣並且打定主意要做的工作，我的態度必然不同於現在。可，實際狀況是我都已經在裡面，如何在實際工作當中找到那個我要的成就感，所謂企圖心何來由??所謂衝勁便由此生。

講太多空泛的道理沒有用，先把產品向搞懂，可以跟客戶做介紹，才是真。可以把規劃好好寫出來，才是真。能夠表現愈來越好，才是真。

ps 今天拿到讀書會要用的書，每個人都要寫心得報告，書不用錢。這公司真重視個人進修。